زحمتکشان

شیوه جدید طبقه بندی مشاغل مبهم است

طرح طبقه بندی مشاغل جدیدی که در شرکت آسفالت طوس (پیمانکار) اجرا می‌شود از طرح طبقه بندی مشاغل شرکت سنگ آهن چادرملو (پیمان دهنده) پیروی می‌کند اما شیوه اجرایش مبهم است/ در این طرح، پاداش تولید کارگران کم شده اما ضریب پایه حقوق کارگران افزایش پیدا کرده است. ..

رئیس انجمن صنفی کارگران شرکت آسفالت طوس (پیمانکار نیروی انسانی معدن چادرملو) نسبت به شیوه جدید اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این معدن سنگ آهن انتقاد کرد.

«حسین جناحی» به ایلنا گفت: یکی از مطالبات صنفی کارگران معدن چارملو که در اعتراضات صنفی شان مطرح می‌کردند، اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت آسفالت طوس بود اما شیوه جدید اجرای این طرح تفاوت چندانی در حقوق کارگران ایجاد نکرده است.

او در این باره توضیح داد: طرح طبقه بندی مشاغل جدیدی که در شرکت آسفالت طوس (پیمانکار) اجرا می‌شود از طرح طبقه بندی مشاغل شرکت سنگ آهن چادرملو (پیمان دهنده) پیروی می‌کند اما شیوه اجرایش مبهم است. در این طرح، پاداش تولید کارگران کم شده اما ضریب پایه حقوق کارگران افزایش پیدا کرده است.

وی افزود: کارگران به شیوه جدید اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت آسفالت طوس اعتراض دارند و انجمن صنفی این مساله را پیگیری می‌کند.

نماینده کارگران معدن چادرملو در پایان پیرامون وضعیت پرونده اخراج «بهرام حسنی‌نژاد» دبیر انجمن صنفی شرکت آسفالت طوس گفت: جلسه هیات تشخیص روز سه شنبه ۴ دی در اداره کار اردکان برگزار شد و مقرر شد بعد از تحقیق از محل کار اقای حسنی نژاد در خصوص بازگشت به کار این فعال کارگری حکم صادر شود.

گفتنی است به دنبال اخراج آقای حسنی‌نژاد، اعتراضات صنفی حدود ۸۰۰ کارگر شرکت آسفالت طوس که به عنوان نیروی پیمانی در معدن چادرملو مشغول کارند از تاریخ پنجم آذرماه سال جاری آغاز شد.

این اعتراضات سرانجام در تاریخ ۱۹ آذرماه با وعده مسئولان اداره کار اردکان به نمایندگان کارگران معدن چادرملو مبنی بر بررسی خارج از نوبت موضوع اخراج نماینده صنفی شان، و همچنین تعیین ساز و کار بررسی و تحقق سایر مطالبات صنفی کارگران خاتمه یافت و کارگران به کار خود بازگشتند.

Print Friendly, PDF & Email
نمایش بیشتر
دکمه بازگشت به بالا