زحمتکشان

اخراج های گسترده، قراردادهای موقت، وضعیت دردناک کارگران میهن ما

اجرای برنامه آزاد سازی اقتصادی تاکنون لطمه‌هایی جدی به زندگی و امنیت شغلی طبقه کارگر و دیگر زحمتکشان میهن ما وارد آورده است. گزارش ها و برآوردهای رسمی نشانگر وخیم بودن وضع زندگی زحمتکشان در سراسر کشور است و هر روز آماری جدید از اخراج های گسترده و رواج قراردادهای موقت و سپید امضاء انتشار می یابد…

به گزارش مازندپلاس؛ چند ماه قبل در اقدامی دور از ذهن شهردار پل سفید خبر اخراج ۱۷ کارگر مازاد این شهرداری را اعلام کرد و دلیل این تصمیم را نامه استانداری ذکر کرد
به دلیل غیر بومی بودن وی فشارهای شهروندان پل سفیدی هیچ اثری در تغییر این تصمیم شورا و شهرداری نداشته و طبق پیش بینی یک سری از این اخراجی ها به محل کار خود بازگشته و باقی افراد که ارتباط کمتری داشتند بیکار شدند
همین اتفاق چند هفته قبل تکرار و طبق شنیده ها تعدادی از کارگران شرکتی که با شهرداری بابل کار می کردندنیز اخراج شدند و موجی از نگرانی ها در بین کارگران استان مازندران بوجود آمد ،چرا که با توجه به اخراج بی ضابطه کارگران شرکتی در شهرداری ها که زیر نظر استانداری هستند چه امیدی باید به امنیت شغلی در شرکت های خصوص داشت!
هر دوی این اخراج ها بعد از تغییر شهرداران ۲ شهر صورت گرفت و در بابل که شوراها نیز جابجا شدند پررنگ تر جلوه نمود
چند نکته جالب توجه در این اخراج ها جلوه گری می کرد که نقطه تاریکی در کارنامه استاندار مازندران و تشکل های کارگری و شهروندی مازندران خلق نموده است
سکوت تشکل هایی که دایه دار حمایت از کارگران بوده و از آن بدتر ارجاع رسانه ها توسط شهردار پل سفید به دستور استاندار در خصوص اخراج کارگران ،ناگفته های بسیاری را در خصوص چرایی وضعیت اسفناک بیکاری و ثبات حداقلی کارگری در استان مازندران عیان ساخته است
در حالی نوک پیکان دستور و مجوز اخراج کارگران به سمت استاندار مازندران نشانه می رود که حسین زادگان در جشن روز کارگر در مازندران با افتخار خود را کارگر زاده و از جنس کارگران دانست و به آن افتخار کرد و این جمع اضداد قابل پذیرش نیست
متاسفانه در شرایط سخت اقتصادی این اخراج ها که از آن ها بوی سیاست زدگی به مشام‌ می رسد و در ادامه با تبعیض بین کارگران همراه شده هیچ توجیهی نداشته و انتظار می رود نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی و استاندار مازندران در خصوص نقش خود در این اخراج ها شفاف سازی نموده و تشکل های کارگری استان از ایجاد یک دومینوی اخراج کارگری در شهرداری های مازندران جلوگیری نمایند
یقینا اولین تصمیم در جلوگیری از ازدیاد نیروی انسانی در شهرداری ها توقف جذب نیروهای شرکتی در شهرداری های استان است و اخراج کارگران برای جذب نور چشمی ها به بدبینی این قشر مظلوم جامعه به مسئولین استانی و شهرستانی دامن می زند.

Print Friendly, PDF & Email
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا