اجتماعی

افسردگی و اعتیاد در کمین کارگران

مشکلات معیشتی، نداشتن رضایت شغلی، کمبود درآمد، رکود اقتصاد و … دل و دماغی برای کارگران نگذاشته است. بنابراین نمی‌توان انتظار داشت که افسردگی و استرس‌های فراوان دامنگیر این قشر زحمتکش جامعه نشود. کارگرانی که امکان دارد در ورطه اعتیاد نیز گرفتار ‌شوند.

آرمان-  منیره چگینی: چرا کارگران معتاد می‌شوند؟ کارگرانی که باید نیروی محرکه چرخه تولیدات کشور باشند، اما به مصرف مواد مخدر روی می‌آورند. آنچنان که آمارها نشان می‌دهد اعتیاد کارگران در برخی شهرهای کشور بالاتر از متوسط کشوری است. در چنین شرایطی بهتر است که ریشه‌ها را جست‌وجو کنیم؛ مشکلات معیشتی، نداشتن رضایت شغلی، کمبود درآمد، رکود اقتصاد و … دل و دماغی برای کارگران نگذاشته است. بنابراین نمی‌توان انتظار داشت که افسردگی و استرس‌های فراوان دامنگیر این قشر زحمتکش جامعه نشود. کارگرانی که امکان دارد در ورطه اعتیاد نیز گرفتار ‌شوند. بر اساس اعلام سخنگوی ستاد مبارزه با موادمخدر آمار معتادان تحت درمان در جامعه کارگری افزایش یافته و ۲۴ درصد رصد کارگران اختلال روانی دارند.

۶۰ تا ۷۰ درصد کارگران‌معتاد تحت‌درمان نمی‌شود

یک آسیب شناس اجتماعی درباره اعتیاد در محیط‌های کارگری درباره اعتیاد کارگران در گفت‌وگو با «آرمان ملی» می‌گوید: در گزارش‌های سال ۹۳ اعلام کردیم که حدود ۲۱ درصد از افراد تحت مطالعه در سراسر کشور مصرف‌کننده موادمخدر هستند و تست اعتیادشان مثبت است. بهزاد دماری می‌افزاید: در مورد اختلالات روانی باید بگویم که هم در کل جامعه میانگین کشوری در جمعیت ۱۵ تا ۶۴ سال ۶/۲۳ درصد است و هم در جمعیت کارگری. البته مدل‌های سنجش و پرسش‌نامه‌ها تفاوت است. او ادامه می‌دهد: گاهی افراد در جامعه کارگری تا ۳۴ درصد نیازمند مراقبت‌های سلامت روان هستند، اما همان ۶/۲۳ درصد اختلالات روانی عدد مطمئن‌تری برای کل جامعه است. دماری اظهار می‌کند: حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد کارگران معتاد عملا تحت درمان نیستند و ما یک شکاف بزرگی در کشورمان داریم. آنچنان که مصرف‌کننده‌های موادمخدر به مراکز ترک اعتیاد مراجعه نمی‌کنند و روشی هم فعلا برای این کار وجود ندارد. البته مددکاران در کشورهایی که این کار را جلو بردند، سعی دارند از طریق مراکز درمانی خانواده‌ها را مجاب کنند، برای اینکه به مراکز ترک اعتیاد بروند تا در آنجا درمان ترک اعتیاد انجام شود. این متخصص پزشکی اجتماعی درباره اعتیاد در محیط‌های کارگری می‌گوید: علت اینکه اختلالات روانی در کنار موضوع اعتیاد مطرح شده این است که اعتیاد در تقسیم‌بندی جدید اختلالات روانی است. بنابراین فردی که مصرف‌کننده موادمخدر است، باید قاعدتا به روانپزشک برای مراقبت‌های سلامت روان و حتی درمان‌دارویی مراجعه کند. نکته بعدی این است که افرادی که اختلالات روانی همچون افسردگی و اضطراب دارند، در معرض مصرف موادمخدر هم قرار می‌گیرند، یعنی اختلالات روانی یکی از عوامل خطر برای این جمعیت محسوب می‌شود، بنابراین پیشنهاد این است افرادی که در جامعه دچار اختلال روانی هستند، برای درمان اختلاط روانی مراجعه به موقع داشته باشند تا دچار اعتیاد به مصرف موادمخدر و حتی مصرف الکل نشود. دماری عنوان می‌کند: ما در کشورمان ۵/۶ درصد مصرف‌کننده تفریحی الکل داریم و حدود ۵/۱ تا  دو درصد هم به صورت دائمی الکل مصرف می‌کنند. این در حالی است که الکل وابستگی می‌آورد و جزو اعتیاد محسوب می‌شود. او بیان می‌کند: ما برای درمان اعتیاد در کشور دو مداخله را کمرنگ می‌بینیم. فردی که به عنوان مصرف ‌کننده موادمخدر مراجعه می‌کند، باید ارزیابی، روان‌شناختی و درمان اختلاط روانی درباره او انجام شود. نکته دوم اینکه ما به فرآیندها و حمایت‌های اجتماعی توجه نمی‌کنیم. این در حالی است که بالاخره مصرف‌کننده موادمخدر عموما یک پیش زمینه اجتماعی داشته است. او با بیان اینکه کارگران معتاد اخراج نمی‌شوند، می‌افزاید: مطمئن باشید اگر اخراجی هم صورت گرفته، تصمیم کارفرما بوده است. سال گذشته شیوه‌نامه راهنمای رویایی کارفرما و کارگر در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با کمک مراکز علمی، مصوبه ستاد مبارزه با موادمخدر و کمیته فرهنگی و پیشگیری از اعتیاد شورای هماهنگی مبارزه با موادمخدر تدوین شد. در این راهنما هیچ صحبتی از اخراج کارگر نیست. به این دلیل که این شیوه‌نامه کارفرما را راهنمایی می‌کند که چگونه بتواند در محیط کار اعتیاد را کم کند. این روشی که در شیوه‌نامه ذکر شده حمایتی، مددکارانه و پیشگیرانه است نه یک روش قهری و قضائی که یک نفر را شناسایی و اخراجش کنند. دماری خاطرنشان می‌کند: بالاخره در محیط کار اگر یک نفر غیبت‌، نزاع‌ یا تخلف‌های مکرر داشته باشد؛ نهایتا سر از کمیته انضباطی که در آیین‌نامه هم پیش‌بینی شده درمی‌آورد. این در حالی است که اگر کارفرما شرایط درمان را فراهم کند و فرد معتاد نهایتا به سمت موادمخدر برود، با او برخورد می‌شود. بنابراین در تمام آن راهنمایی که تدوین و تصویب شده کارفرما تشکیلات حمایتی را برای ترک اعتیاد کارگر معتاد فراهم می‌کند. او ادامه می‌دهد: از سوی دیگر، واحدهای همیار کارکنان در محیط‌های کاری وجود دارند تا افراد راهنمایی و آموزش‌های لازم را در راستای پیشگیری از اعتیاد ببینند.

 

به کانال صدای مردم در تلگرام بپیوندید
@sedayemardomdotn

Print Friendly, PDF & Email
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا